Een aandeelhoudersovereenkomst hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Ondanks dat, is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Wat als een van de vennoten wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het redelijk dat als een vennoot, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend krijgt? Zoals je ziet is een goed aandeelhoudersovereenkomst erg belangrijk.

• Juridisch advies contracten
• Specialist arbeidsrecht

Het is, net zoals bij veel andere soorten contracten, niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk aan te gaan. Een arbeidscontract kan niet alleen schriftelijk maar ook mondeling of stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Bij een mondelinge overeenkomst loop je behoorlijk risico. Bewijs maar eens dat de arbeidsovereenkomst niet voor onbepaalde tijd is aangegaan. Welke voorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Bovendien zijn verschillende voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt bijvoorbeeld voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.

• Arbeidsrecht juristen
• Jurist amsterdam

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor diverse contracten, een goed opgesteld contract voorziet ook in toekomstige situaties. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het erg belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er een geschil ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.

• Contracten opstellen
• Jurist voor marketing

In de wet zijn voor veel soorten contracten bepalingen opgenomen waaraan moet worden voldaan voordat je van een rechtsgeldige overeenkomst kan spreken. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in de overeenkomst. De regels vullen dan de leegtes in het contract. Daarnaast zijn er ook bepalingen waar je niet van mag afwijken. Dat wordt ook wel dwingend recht genoemd. Minimumloon is hier een goed voorbeeld van. 

• Juridische blog
• Management overeenkomst holding

Als je werknemers flexibel wil inzetten, dan is een nulurencontract ook geschikt. Als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk maar wel over personeel wil beschikken, dan kan je het nulurencontract gebruiken. Als er geen werk is, dan hoef je de werknemer niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te vergoeden. Is er wel werk, dan laat je de werknemer wel komen en betaal je voor de gewerkte uren.

• Juridische dienstverlening
• Overeenkomst nakomen

Daarna moet je de algemene voorwaarden op de overeenkomst van toepassing verklaren. Bijvoorbeeld door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Tenslotte moet de andere partij op de een of andere manier akkoord gaan met de algemene voorwaarden. Dat kan door expliciet schriftelijk akkoord te geven op de voorwaarden. Met de voorwaarden kan ook mondeling akkoord worden gegaan. Zelden is het genoeg als iemand niet negatief tegenover de algemene voorwaarden staat.

• Aandeelhoudersovereenkomst
• Transitievergoeding berekenen

• Contract opstellen
• Jurist arbeidsrecht

Om ervoor te zorgen dat je dit soort problemen op tijd tackelt, is het belangrijk om geen belangrijke punten te vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Het is verstandig om daarbij een juridisch expert in te schakelen. Een juridisch specialist zorgt ervoor dat mogelijke problemen worden ondervangen en dat jullie zo goed mogelijk kunnen samenwerken. 

• Contract laten ontbinden
• Vof overeenkomst

Als je hier geen deugdelijke afspraken over maakt, dan stopt de vennootschap op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dat geldt ook als er meer dan twee vennoten zijn. Je zal goede afspraken moeten maken als je wilt dat de vennootschap onder firma blijft bestaan op het moment dat een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook bepalen op welke manier dat dan wordt gedaan.

• Belastingadvies
• Transitievergoeding berekenen

Een bijkomend verschil is dat de ontslagvergoeding niet per se even hoog moet zijn aan wat de werknemer normaal gesproken als transitievergoeding zou krijgen. Je mag afspreken dat de ontslagvergoeding zowel lager als hoger is. Wel wordt in de regel de transitievergoeding als vertrekpunt gebruikt. 

• Privacyverklaring laten opstellen